junio 2018 - Instituto FOC | Informática ONLINE | FP Informática ONLINE

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Mes: junio 2018

Las mujeres encuentran su lugar en el área de TI

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Las mujeres necesitaban salvar la brecha de conocimiento de TI

Farha se inscribió en los cursos de Cisco Networking Academy en el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Colombo para potenciar su desarrollo profesional y formar parte de la próxima generación de trabajadores de TI en Sri Lanka. Una escasez estimada en más de 400 000 profesionales de redes en la región de Asia Pacífico para 2016 (según IDC) está generando una demanda de trabajadores calificados.

Farha forma parte de un número cada vez mayor de mujeres que se inscriben en los cursos de Networking Academy en toda la región de Asia Pacífico. Desde 1997, un 28% de los estudiantes en la región han sido mujeres, lo que representa el segundo mayor porcentaje en todo el mundo. Sin embargo, la transición hacia la fuerza laboral ha sido difícil para las mujeres. Los empleos de TI a menudo requieren que los empleados trabajen mucho tiempo y se trasladen a las oficinas de sus clientes para realizar trabajos en el campo. Tradicionalmente, las mujeres no han desempeñado estos roles en Sri Lanka y las empresas han sido lentas para cambiar sus prácticas.

“Intenté entrevistarme con algunos partners, pero escuché comentarios por parte de expertos de la industria referidos a que el ingreso de las mujeres en el sector es todo un desafío”, explicó Farha.

“Muchas mujeres se ven atraídas por el área de redes, pero piensan que no pueden dedicarse a una carrera profesional porque es muy difícil conseguir trabajo”, afirmó Kalhari Kaluarachchi, gerenta de programas en el Grupo de innovación social para Asia Pacífico de Cisco. “Nos enfrentábamos a un gran desafío, ya que el sector no estaba preparado para aceptar mujeres con certificaciones Cisco CCNA. Pensé que era el momento para cambiar eso”.

 

Cómo conectar a las mujeres con trabajos en el área de TI

Kalhari comenzó a trabajar con mujeres en su programa para que ganen confianza. Les presentó la serie Women Rock IT (Las mujeres revolucionan la TI) de Cisco TV, donde mujeres destacadas de distintos ámbitos en Cisco hablan sobre sus propias historias para inspirar y motivar a estudiantes mujeres a que desarrollen carreras en el área de TI.

Kalhari se comunicó con Lalinda Dassanayake, emprendedora y directora ejecutiva de Micro Solutions, un partner de Cisco, para analizar la contratación de mujeres jóvenes con el fin de incorporarlas al sector de TI. La empresa había contratado 10 estudiantes de Cisco Networking Academy. “Me dijeron que deseaban incorporar estudiantes, pero que nunca habían contratado mujeres”, explicó Kalhari. “Respondí: ‘Deberían intentarlo. Puede ser una iniciativa exitosa’”.

Decidió arriesgarse con Farha y otras 2 mujeres. “Eran mujeres jóvenes, talentosas y con enorme voluntad y capacidad de trabajo. La mayoría de los clientes prefieren hombres, pero Farha es muy dedicada a su trabajo”.

 

Las mujeres triunfan igual que sus pares

La empresa les dio la bienvenida y la oportunidad de mostrar sus conocimientos. Comenzaron con una capacitación junto a estudiantes hombres de la academia que ya habían sido contratados. “Tienen todos los conocimientos técnicos”, afirmó Lalinda. “Todavía están aprendiendo a relacionarse con los clientes y a desenvolverse en el ámbito laboral”.

“Siento que estoy en el sector al que pertenezco”, dijo Farha. “Tengo acceso a tareas prácticas”. Farha continúa estudiando en la Universidad de Colombo para obtener la licenciatura en TI y prepararse para la certificación Cisco CCIE. La combinación de cursos y experiencia de trabajo la preparará para una carrera a largo plazo en el sector.

“A medida que más personas se conecten a Internet en todo el mundo, habrá más puestos de trabajo en el sector de tecnología”, explicó Kalhari. “Estamos trabajando duro para que más mujeres puedan ingresar en el sector, aunque hay obstáculos para encontrar empleos”.

“Sé que es un desafío para las mujeres en el sector”, admitió Farha. “Pero si podemos obtener más resultados en Sri Lanka y lograr que los empleadores entiendan que las mujeres pueden hacer el mismo trabajo que los hombres, podremos cambiar la mentalidad del país”.

 

Fuente: Cisco. Las mujeres encuentran su lugar en el área de TI. www.netacad.com. 29/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/sri-lanka-women-in-it

Taller técnico: Frameworks de programación web MVC: Codeigniter

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Crear un proyecto web usando Codeigniter
  • Configurar Codeigniter para usar un servidor de bases de datos
  • Administrar sesiones usando la base de datos
  • Usar el patrón MVC para desarrollar una aplicación Web

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Patrón MVC para el desarrollo de aplicaciones
    • Frameworks PHP: Codeigniter
    • Estructura de un proyecto Codeigniter
    • Configuración de Codeigniter
    • Configuración de base de datos
    • Gestión de sesiones
    • Aplicación del patrón MVC en Codeigniter
    • Creación de Controladores
    • Creación de Modelos
    • Creación de Vistas

Taller técnico: Seguridad a nivel empresarial

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Visualizar situaciones de cualquier usuario que haga uso de dispositivos electrónicos
  • Reflexionar a la hora de tomar una acción determinada al estar conectado a Internet

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • La importancia de la protección de la información
    • Fugas de información y Cumplimiento Normativo
    • Caso Práctico. Ciberataque Wanacry Mayo 2017

Taller técnico: Inventariar redes con GLPI

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Conocer GLPI como herramienta de inventario y tickets para la empresa
  • Utilizar GLPI para inventariar redes locales
  • Importar datos en GLPI desde aplicaciones de inventario de red como OCS Inventory

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Introducción a GLPI
    • Importación de datos de GLPI desde otras aplicaciones de red como OCS

¿Por qué obtener una certificación de Cisco?

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

«Lo que noto muy a menudo es que son los candidatos con certificaciones quienes suelen pasar el primer filtro». Así lo afirma Marcus Fan, gerente de Servicios para voz y datos empresariales en Cisco APAC. Y él destaca algo importante, que también hemos escuchado de los seleccionadores de personal.

En un mercado laboral competitivo, abrirse camino en el sector de la tecnología puede parecer bastante abrumador. Las recompensas son altas, pero también lo son los desafíos si quiere destacarse entre la multitud.

Obtener una certificación del sector es un gran punto de partida si pretende ingresar y avanzar en el sector de la tecnología, o si está pasando por una transición profesional.

 

¿De qué manera el contar con una certificación influye en la percepción que los empleadores tienen de usted?

Si bien es cierto que puede conseguir un empleo sin certificación, contar con una certificación CCNA o CNNP en su currículum lo hará más visible a los seleccionadores.

Destáquese entre la multitud

La competencia por empleos es cada vez más intensa y los seleccionadores de personal tienen la tarea de reducir el número de talentos. Debido a que los gerentes de contratación filtran candidatos, lo más probable es que se inclinen por aquellos que han demostrado determinación, iniciativa y perseverancia para completar su certificación. También demuestra que usted es un apasionado del tema y es capaz de comprometerse hasta el final de un proyecto.

Obtenga el sello oficial

Considérelo desde la perspectiva del seleccionador de personal: en su currículum, usted puede afirmar que posee ciertas competencias y conocimientos básicos; no obstante, un certificado estándar del sector garantiza que los posee. Es un sello oficial emitido por líderes confiables del sector que certifica que usted posee los conocimientos que dice tener, ya sean de nivel inicial, intermedio o experto.

Demuestre su relevancia

La certificación es una manera de decirle a su futuro jefe que cuenta con la información correcta. Que sus capacidades y conocimientos están actualizados, que está familiarizado con las tecnologías que se utilizan en el lugar de trabajo y que estará aún más facultado para escalar rápidamente. En resumidas cuentas, la certificación le indica a un empleador que sus habilidades son relevantes para esa área de experiencia en particular.

Los empleadores prefieren candidatos certificados

International Data Corporation realizó una encuesta a gerentes de contratación e informó que el 75% considera que los empleados con certificación se desempeñan mejor que aquellos sin certificación. También hemos hablado con muchos seleccionadores y gerentes de contratación, quienes afirman que es una excelente manera de abrirse camino y demostrar que se es un entusiasta del tema.

 

Beneficios para su carrera

Y los beneficios de la certificación van mucho más allá del proceso de contratación. Si busca sentar las bases de una carrera impresionante en redes, tiene una serie de razones para optar por obtener una certificación.

Sólida influencia técnica

Ya sea CCENT, CCNA, CCNP o CCIE, su programa de certificación de Cisco lo expone a las tecnologías. También desarrolla las habilidades que aplicará a lo largo de su carrera en redes, sin importar el puesto. Para obtener la certificación, se le explicarán los pasos para instalar, configurar, operar y resolver problemas de redes con routers y switches. Pondrá en práctica conocimientos y experiencia real.

Importantes capacidades no técnicas

La certificación de Cisco implica solamente capacidades técnicas. Para obtener la certificación también se le solicitará que solucione problemas, aplique un pensamiento innovador (si sus topologías no funcionan de la manera comprobada, necesitará implementar algo nuevo) y trabaje en equipo, así como también que sepa comunicarse con sus compañeros. Todas estas habilidades están siendo más valoradas que nunca por los empleadores.

Tenga el panorama más amplio con respecto a la tecnología

Lo más probable es que, una vez que obtenga un empleo, se enfoque solamente en una o dos tecnologías en ese puesto. Sin embargo, obtener la certificación lo expone a una variedad mucho más amplia de temas y tecnologías que le darán una mayor perspectiva y experiencia que podrá aplicar a lo largo de su carrera. También estará actualizado con lo último en innovación y desarrollo.

Avance con rapidez

La certificación acelera el proceso de ascenso y puede generarle aumentos de sueldo mucho mayores. Dado que los salarios para empleos en redes aumentan a nivel mundial, los profesionales de routing y switching con certificación de Cisco en países como los EE. UU. pueden ganar entre USD 60 mil y más de USD 100 mil.

No deje de aprender

La certificación de Cisco lo lleva tan lejos como desee llegar. A partir de los conocimientos básicos de CCENT a CCIE, la certificación más prestigiosa en el sector, puede perseguir su propio desarrollo profesional, mantenerse al día con las constantes actualizaciones e innovaciones en tecnología y continuar aprendiendo.

Así es, la certificación es muy útil. Y las recompensas que obtendrá cubrirán la inversión que realizó, tanto a nivel financiero como de tiempo.

 

Fuente: Cisco. ¿Por qué obtener una certificación de Cisco? www.netacad.com. 27/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/certification-advice/why-get-cisco-certified

Seguimos mejorando ¡Ahora incluimos videoconceptos!

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

En Instituto FOC no paramos  de esforzarnos para ofrecer la mejor Formación Profesional. Por este motivo hemos creado los videoconceptos.

¿Qué son?

Son una serie de videos que realizamos basándonos en las dificultades de nuestros alumnos.

Detectamos aquello en lo que más dudas tienen y creamos estos videos que recogen una explicación detallada de un tema concreto.

¿Quién los hace?

Los propios profesores, que son los que están en contacto directo con nuestros alumnos y los que los examinan, tienen en cuenta las consultas que más se repiten o aquellos conceptos que más trabajo cuestan de entender.

A veces lo que un alumno entiende explicado de una forma, otro no llega a comprenderlo. Es ahí donde entra esta nueva iniciativa.

¿Dónde puedo verlos?

En la plataforma de contenido en la que tendrás todo el temario (en versión multimedia y descargable), ejercicios resueltos…

¿Cuál es la finalidad de los videoconceptos?

Para nosotros lo más importante es que nuestros alumnos no tengan dudas a la hora de realizar sus tareas y de enfrentarse a los exámenes. Esto hace que los resultados sean buenos y  obtengan su titulación.

En la formación online no tienes por qué verte sólo, estamos aquí para resolver tus consultas y guiarte por el camino a tu futuro profesional.

 

Además de esta novedad, ya contábamos con otras herramientas de feedback entre profesor-alumno:

  • No sólo estarás en contacto con los profesores sino también con tus compañeros de ciclo.
  • Correo electrónico. Nuestros profesores tienen unos tiempos máximos de respuesta a las consultas.
  • Clases en directo. Puedes participar a través del sistema de chat o del micro.

 

Si tus dudas no son sobre el temario sino consultas técnicas, ponemos a tu disposición el Servicio Técnico al cual puedes remitir tus incidencias.

Si lo que necesitas es orientación durante el curso, siempre podrás contar con los profesores y con el equipo directivo.

En definitiva, pensamos que en la formación no debe haber dos bandos (Instituto vs alumnos) sino que debemos ser todos un gran equipo que luche por conseguir un objetivo común: profesionales de la informática.

Los tecnólogos deben aprender habilidades de gestión de proyectos para impresionar a los empleadores.

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

En la impredecible industria de la tecnología actual, las empresas están invirtiendo continuamente en nuevos proyectos con el fin de adelantarse a la competencia. Aquí no hay sorpresas.

Pero, ¿qué significa para usted, como profesional en el campo de la tecnología, iniciar o acelerar su carrera en TI?

Bueno, el resultado es que las habilidades de gestión de proyectos se encuentran entre lo más solicitado en el mercado laboral. Con el conocimiento en tecnología como prioridad, hoy los empleadores buscan cada vez más profesionales que también cuenten con capacidad para liderar proyectos.

Este sería un buen momento para empezar a pensar en el tipo de habilidades técnicas, de negocios y de comunicación necesarias para ser un gerente de proyectos eficaz.

 

Conceptos básicos sobre administración de proyectos

Básicamente, la gestión de proyectos es la aplicación de una gama de conocimientos, herramientas, recursos y técnicas necesarios para cumplir con los objetivos de una empresa o programa específicos.

 

Los proyectos suelen dividirse en cinco fases:

  1. Concepción del proyecto: fase en la que se examina la propuesta según el valor que aportará a una empresa u organización.
  2. Planificación del proyecto: fase en la que se calcula el presupuesto, los recursos y el tiempo que se necesitarán para concluir el proyecto.
  3. Lanzamiento del proyecto: fase en la que se asignan diferentes tareas y los equipos se ponen a trabajar.
  4. Ejecución del proyecto: fase en la que el gerente de proyectos monitoreará el progreso según el plan y realizará los ajustes necesarios para mantener el proyecto en curso.
  5. Desempeño y cierre del proyecto: fase final, en la que el gerente de proyectos evalúa el éxito del equipo en la entrega y el cumplimiento de las expectativas. Además, representa el momento en el que se identifican lecciones aprendidas que pueden utilizarse para futuros proyectos.

En parte, dominar esta capacidad implica comprender el éxito que deben alcanzar los proyectos. También implica desarrollar las habilidades requeridas para gestionar los procesos.

Entonces, ¿qué capacidades específicas debe desarrollar, ya sea que deba formar parte de un equipo o ser su líder?

 

Capacidades clave de gestión de proyectos

Para gestionar un proyecto técnico se requiere una sólida combinación de habilidades de tecnología, negocios y comunicación. Se necesita tener la cabeza relajada para desarrollar y cumplir cronogramas, al tiempo que se garantiza la obtención de logros. Imagínese dirigiendo el desarrollo de una red segura para un cliente y el proceso que requiere.

Y debido a que los gerentes de proyectos normalmente cargan con el peso de la responsabilidad sin necesariamente tener autoridad sobre los miembros del equipo del proyecto, también necesitará competencias bastante sólidas de negociación y desarrollo de equipos para lograr resultados.

No obstante, en primer lugar, debe poder tener visión del conjunto: el alcance de su proyecto.

Un buen gerente de proyectos podrá ver el resultado deseado y desarrollar un plan para que su equipo lo alcance. Deberá tener una visión clara de todos los aspectos de su proyecto, al tiempo que debe ser capaz de centrarse en las cuestiones específicas cuando sea necesario.

También necesita cuidar el presupuesto. Poder presupuestar bien (preparar, redactar y controlar su presupuesto) es absolutamente fundamental.

La esencia de todo buen gerente de proyectos es ser un buen líder de equipos o un miembro más del equipo cuando sea necesario. Si bien puede ser su función tomar decisiones, también debe permitir el aporte de los demás, ofrecer opiniones y sobre todo, tener un sentido de propósito y compromiso con el éxito del proyecto. Esto implica desarrollar capacidades de comunicación y negociación para hacer participar a los demás.

La gestión del tiempo es mucho más que asignar un día, una semana o un mes para ciertos trabajos. Deberá definir el camino crítico; las tareas críticas que necesita completar y que, en su conjunto, determinan el ciclo de vida estimado del proyecto.

Deberá analizar en qué utiliza el tiempo exactamente, y lo fundamental que esto es para el éxito del proyecto.

Necesita administrar las prórrogas: el tiempo que una tarea puede retrasarse sin comprometer su proyecto. Y deberá administrar las entregas: también conocidas como «iteraciones» o períodos durante los cuales cierta parte del proyecto se ejecuta y se envía.

 

Desarrollar las habilidades

Si usted está buscando un puesto de gerente de proyectos, necesita asegurarse de contar con las habilidades requeridas para ingresar en el radar del seleccionador.

Una forma de desarrollar su currículum es ofrecerse como voluntario para trabajos o tareas en su puesto actual (ya sea que esté trabajando o realizando una práctica laboral) que le permitan formar parte de un equipo de proyecto. También es útil obtener experiencia práctica participando en proyectos primero como miembro de equipo, antes de intentar gestionar un proyecto más extenso. Y de ser posible, intente seguir a gerentes de proyectos experimentados, donde sea que se encuentre.

Ya sea que esté determinado a dominar la gestión de proyectos de manera tradicional o de manera ágil; si lo suyo es la metodología Scrum o se inclina más por sistemas de gestión de proyectos Six Sigma, Kanban o PRINCE 2, recuerde: un buen gerente de proyectos es básicamente un buen solucionador de problemas.

Y, como estudiante de Cisco Networking Academy, solucionar problemas no debería representar un problema.

 

Fuente: Cisco. Los tecnólogos deben aprender habilidades de gestión de proyectos para impresionar a los empleadores. www.netacad.com. 25/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/techies-should-learn-project-management-skills-impress-employers

Taller técnico: Git

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Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Crear un repositorio de git
  • Descargar el contenido de un repositorio git
  • Crear ramas para realizar modificaciones en un repositorio
  • Aceptar los cambios realizados a un repositorio y subirlo a una rama
  • Hacer un pull request para juntar los cambios con la rama principal

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Sistemas de control de versiones
    • Git
    • Servidores públicos: Github, Bitbucket
    • Clonación de repositorios
    • git checkout
    • git add / git commit
    • git pull / git push
    • Pull requests

La inteligencia Artificial llega a los hogares de habla hispana, de la mano de Amazon.

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Desde hace poco tiempo Amazon está preparando la llegada la España de Amazón Echo, los altavoces inteligentes, unidos a una versión de Alexia en Español.

 Alexa es el asistente personal incorporado y celebro del dispositivo. Solo tienes que pedírselo y te responderá a preguntas, reproducirá música, leerá las noticias, comprobará qué tiempo hace y programará temporizadores y alarmas. Pero hasta hace muy poco solo respondía en inglés y alemán.

 Ahora de la mano de un buen puñado de voluntarios en España, Alexa está en pleno proceso de entrenamiento para aprender el español.

A estos voluntarios Amazon les envía el dispositivo a casa gratuitamente y les anima a probar las funcionalidad que trae y las que se le irán añadiendo antes de su lanzamiento. También les pide paciencia es posible que no siempre te entienda o que no responda del modo esperado.  Les recuerda que al ser un dispositivo de inteligencia artificial, cuanto más se interactúa con él más inteligente se hará y se adaptará a tus patrones lingüísticos, tu vocabulario y tus preferencias personales.

Además, semanalmente los voluntarios reciben un  correo con información sobre nuevas funcionalidades y sugerencias adicionales para poner a prueba a Alexa.

Con este dispositivo y otro que acaba de lanzar Google, llega la inteligencia artificial a los hogares de habla hispana. Todo indica que iniciamos una nueva era en la que nuestro hogar estará controlado y dirigido por uno o varios dispositivos con inteligencia artificial, lo cual traerá una gran cantidad de mejoras en nuestra vida cotidiana, pero también viene acompañado de algunos interrogantes, como son la privacidad de las conversaciones mantenidas en el hogar, las imágenes capturadas, videos de la vida familiar, hábitos de consumos, etc.

Otro aspecto positivo de esta nueva era que iniciamos es la fuerte demanda de profesionales de la informática del área de desarrollo y de sistemas. Nosotros formamos a estos profesionales tanto en el área de desarrollo,  como la de Sistemas con nuestros certificados de profesionalidad.

Taller técnico: Metodología TDD

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Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Conocer la metodología TDD
  • Planteamiento de pruebas unitarias

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Metodología TDD
    • Planteamiento de test unitarios
    • Test unitarios con phpUnit

Asociado Junior Certificado en Database Foundations.

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

¿Qué es la Certificación Database Foundations de Oracle?
Certifícate profesionalmente con Oracle y tendrás el aval con el que podrás demostrar tus conocimientos y habilidades en base de datos con una distinción que cuenta con reconocimiento por parte de las industrias que emplean a profesionales en TI.
La obtención del título de Asociado Junior Certificado en Database Foundations hará que te diferencies del resto de personas que tienen tu misma titulación.

Dirigido a…
Este curso ofrece a los alumnos una introducción a los conceptos básicos de las bases de datos relacionales. El curso enseña a los alumnos terminología de las bases de datos relacionales, así como conceptos del modelado de datos, la creación de diagramas de relación de entidad (ERD) y la asignación de ERD. Oracle SQL Developer Data Modeler se utiliza para crear ERD y el lenguaje de consulta estructurado (SQL) se utiliza para interactuar con una base de datos relacional y manipular datos de la base de datos. Oracle Application Express se utiliza para proporcionar actividades prácticas y participativas. Al aprovechar las técnicas de aprendizaje basadas en el proyecto, los alumnos crearán y trabajarán con proyectos que les retan a diseñar, implantar y demostrar una solución de base de datos para una empresa u organización.

¿Para qué sirve?
Las certificaciones a nivel de Asociado Junior de Oracle son de utilidad para aquellas personas que acaban de terminar sus estudios de informática y van a buscar su primer empleo en el sector.
También te servirá como preparación de otras certificaciones más avanzadas como Asociado Certificado de Oracle y, más adelante, a nivel de Profesional Certificado de Oracle.

certificaciones

¿Qué es necesario?

Para obtenerla deberás hacer el curso de preparación con el cual obtendrás un código válido para poder completar y superar el examen correspondiente.

¿Tengo acceso a la preparación de estas certificaciones si me matriculo en Instituto FOC?
Sí.
Nuestros alumnos de los ciclos de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Desarrollo de Aplicaciones Web tienen acceso al curso de preparación de esta certificación, de manera gratuita*, a través del módulo de Base de Datos que se imparte en el primer curso.
*La tasa de examen no se incluye.

Examen
tabla

Temas lección por lección
Introducción
Introducción
Introducción a las Bases de Datos
Tipos de Modelos de Bases de Datos
Bases de Datos Relacionales y Normalización
Estructuras de Almacenamiento de Bases de Datos
Requisitos de Negocio

Bases de Datos y Modelado de Datos
¿Qué Es una Tabla?
Bases de Datos Relacionales
Modelado de Datos Conceptuales
Terminología de Modelado de Datos
Identificadores Únicos y Claves Primarias
Relaciones y Claves Ajenas

Creación de un Modelo Físico
Modelos de Datos Conceptuales y Físicos
Reglas de negocio
Entidades
Atributos
Identificadores Únicos
Relaciones
Validación de Relaciones
Seguimiento de Cambios de Datos a lo Largo del Tiempo
Validación de Datos mediante Normalización

Oracle SQL Developer Data Modeler
Oracle SQL Developer Data Modeler
Conversión de un Modelo Lógico en un Modelo Relacional
Asignación del Modelo Físico
Asignación de Entidades y Atributos
Asignación de Claves Primarias y Ajenas

Introducción a SQL
Introducción a Oracle Application Express
Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL):
Lenguaje de Definición de Datos (DDL)
Lenguaje de Manipulación de Datos (DML)
Lenguaje de Control de Transacciones (TCL)
Recuperación de Datos mediante SELECT
Restricción de Datos mediante WHERE
Ordenación de Datos mediante ORDER BY
Unión de Tablas mediante JOIN

Proyecto Final
Proyecto Final

Taller técnico: Backup y Restore lógicos con Data Pump de Bases de Datos Oracle

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Realizar un backup y un restore lógicos de tablas, usuarios y bases de datos

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Realizar un backup y restore (Export e Import) con DataPump de una tabla
    • Realizar un backup y restore (Export e Import) de los objetos de un esquema
    • Realizar un backup y restore (Export e Import) con DataPump de una Base de Datos

Ideas sobre cómo obtener experiencia practicando sus habilidades tecnológicas

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Todos hemos estado en esa situación. Usted encuentra un anuncio del trabajo perfecto. Las condiciones son excelentes, el paquete es competitivo, los desafíos son interesantes y la empresa es fantástica. Y con respecto al perfil de su candidato ideal, parece que hubieran escrito una descripción suya.

Pero avance unos párrafos más y allí está, la condición excluyente: se requiere experiencia.

Es una de las grandes frustraciones al intentar avanzar en su carrera profesional. A pesar de ser de nivel básico, muchos trabajos aún demandan algún tipo de experiencia: un año o dos de poner en práctica su formación teórica en el lugar de trabajo. Una forma abreviada de mostrar a su potencial empleador que usted tiene lo que se necesita para adaptarse rápidamente es realizar una buena entrevista de trabajo.

Pero, ¿cómo obtiene la experiencia que necesita para conseguir ese primer empleo? ¿Cómo obtiene ese primer trabajo para adquirir la experiencia que exige? Suena como una situación sin salida. Pero no necesita serlo.

De hecho, existen muchas maneras de lograr la experiencia para conseguir esa importante primera entrevista, y estas son tres sugerencias.

 

Prácticas laborales

Las prácticas laborales no suelen ser bien vistas: trabajar por poca o ninguna remuneración puede no parecer una opción atractiva. Pero tómese un momento para pensar en las ventajas.

Hágase cargo de sus opciones de práctica laboral seleccionando las empresas para las que más le gustaría trabajar. Investigue un poco e identifique las organizaciones que más se adecuan a lo que usted busca en una carrera. ¿Por qué no entrar en contacto con algunas de estas empresas? Entre en contacto con el departamento de RR.HH. y hágales saber que está interesado en ampliar sus habilidades. Transmítales lo que puede hacer y, principalmente, piense en lo que puede ofrecerles (que tal vez nadie más pueda). Nunca se sabe. La propia empresa para la que trabaja puede terminar contratándolo si cumple con sus expectativas.

Practique siendo proactivo en relación a su experiencia. Si consigue una práctica laboral en una gran empresa, asegúrese de aprovecharla al máximo para aprender tanto como pueda. Conéctese con otros empleados y comience a construir una red sólida. Asegúrese de hacer preguntas y desarrollar sus conocimientos y competencias profesionales. Y por qué no averiguar si tienen un programa de tutoría y realmente aprovechar su tiempo allí.

 

Tutoría

Muchas empresas llevan adelante programas de tutoría para pasantes y nuevo personal. Algunas empresas incluso implementan talleres y actividades de tutoría para estudiantes y para aquellos que no forman parte del personal, como parte de sus actividades de retribución. Encontrar un buen mentor, que pueda compartir mejores prácticas, información práctica y conocimientos, además de asesoramiento, puede hacer toda la diferencia para sus capacidades y su perspectiva.

Todo lo que se necesita es una pequeña investigación de campo y la voluntad de contactarse y solicitar la oportunidad correcta. Y no se pierde nada en ponerse en contacto con una empresa de su elección y preguntarles si estarían dispuestos a considerar la tutoría. Preguntando no se pierde nada. Puede obtener un acceso rápido al conocimiento y, principalmente, a la experiencia. Puede concertar una entrevista informativa como una manera de iniciar la conversación y aprender más antes de pedirle a alguien que sea su mentor.

También puede tomar la iniciativa y tratar de ser mentor de alguien con menos experiencia que usted. Puede que no tenga experiencia en el mundo profesional, pero puede ofrecer orientación en educación, deporte, etc. Si la conduce bien, los empleadores verán esta experiencia como una señal de iniciativa y liderazgo. Dos cualidades altamente admiradas y buscadas.

 

Voluntario

¿Cuántas organizaciones sin fines de lucro de su localidad necesitan ayuda? Tal vez necesiten soporte técnico o alguien que resuelva problemas técnicos que puedan surgir. Tal vez podrían necesitar ayuda para crear una red.

¿No conoce las respuestas a las preguntas anteriores? Definitivamente debe realizar su investigación y averiguarlo.

El voluntariado es una gran manera de poner sus habilidades en práctica y obtener una experiencia realmente valiosa, además de tener la oportunidad de conocer diferentes industrias y sectores. Ya sea en una escuela, un hospital, una institución de caridad o un proyecto, existe la posibilidad de que usted aprenda algo acerca de un nuevo sector. Y también puede obtener abundante experiencia práctica que puede demostrar posteriormente. No solo obtendrá una valiosa experiencia, sino que también tendrá la satisfacción de retribuir algo.

 

Viva la experiencia

Ya sea una práctica, una tutoría, un proyecto de voluntariado o incluso la participación en un concurso, hay muchas maneras de desarrollar su experiencia. Incluso puede obtener experiencia probando suerte como tecnoemprendedor: combine el emprendimiento tecnológico con sus capacidades técnicas. También puede entrar en contacto con su academia local para averiguar sobre oportunidades o programas en su región.

Obtener experiencia no se trata solamente de esperar que llegue el trabajo adecuado. Se trata de aprovechar la iniciativa de aprender, de probar algo nuevo, de perfeccionar las capacidades existentes y obtener nuevas. Por lo que puede agregar valor tangible a su currículum. Y recuerde que la mayoría de los empleadores ve la iniciativa como un valor adicional. Aproveche al máximo cada oportunidad que se presenta.

 

Fuente: Cisco. Ideas sobre cómo obtener experiencia practicando sus habilidades tecnológicas. www.netacad.com. 19/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/how-to-gain-experienceideas-how-gain-experience-practicing-your-tech-skills

Deslumbre a los empleadores como tecnólogo: muestre ingenio en el lugar de trabajo

Posted on by Instutito Fomento Ocupacional

Cuando piensa en su trabajo, ¿cuáles considera que son los factores clave para tener éxito en el lugar de trabajo? En otras palabras, ¿cómo clasificaría lo siguiente en relación a la importancia para un profesional de tecnología?

  • Conocimientos técnicos
  • Capacidades prácticas
  • Certificaciones
  • Destrezas profesionales no técnicas

Seguramente no lo sorprenderá saber que, hoy en día, los empleadores están poniendo cada vez más énfasis en la importancia de las destrezas profesionales. No solo sus destrezas en tecnología, o sus competencias específicas para el puesto, pueden determinar su capacidad para encontrar el trabajo adecuado y destacarse en él.

En el lugar de trabajo, deberá tener ingenio como tecnólogo para poder deslumbrar a futuros empleadores. Hoy en día, los profesionales de tecnología necesitan pensar en su capacidad de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, innovación e incluso liderazgo.

 

Los empleadores esperan que cuente con todas las destrezas profesionales

La revolución digital está cambiando el mercado laboral para todos. Se pronostica que la tecnología tendrá un papel cada vez mayor en el lugar de trabajo, tanto en el presente como en el futuro. Y de la misma forma que los puestos analógicos o sin conexión tradicionales requieren empleados que dominen y cuenten con cada vez más conocimientos de tecnología, la fusión y confluencia de diversas competencias implica que los profesionales de TI también deben pensar en completar sus perfiles profesionales.

El sitio de empleos CareerBuilder, de EE. UU., publicó una encuesta que demostró que más de tres cuartas partes de los empleadores considera las destrezas profesionales (como ser organizado o un comunicador eficaz) tan importantes como las habilidades específicas del puesto.

Otra encuesta realizada por Millennial Branding y Beyond.com sugiere que los empleadores, de hecho, consideran más importante tener una «actitud positiva» que contar con títulos universitarios. Según sus hallazgos, los tres principales atributos con mayor demanda por los seleccionadores en 2014 son:

  • Actitud positiva
  • Buenas capacidades de comunicación
  • Capacidad para trabajar bien en equipo

 

Se contrata a una persona, no a un currículum

Cuando empiece a pensar en postularse para un empleo, dé un paso atrás y recuerde que la mayoría de las empresas o corporaciones busca realizar una contratación a largo plazo. Ser flexible, estar dispuesto a aprender y tener la capacidad para trabajar bien en equipo lo harán un candidato más atractivo para un posible empleador.

Analícelo en términos de ofrecer lo mejor de ambos mundos. Los seleccionadores estarán interesados en el individuo que no solo posea competencia en el puesto o la función que están buscando cubrir, sino que también tenga la actitud y las cualidades personales más cordiales. Quieren tener una idea de cuán rápido puede adaptarse o resolver problemas; y si usted es el tipo de persona en el que su jefe o equipo pueden confiar a la hora de entregar resultados. En el largo plazo, podrían estar interesados en su potencial para motivar y dirigir a otros.

 

Desarrollo de sus habilidades no técnicas

Si no posee algunas o muchas de estas capacidades de manera innata, hay mucho que puede hacer para equilibrar la balanza. Desde experiencias de voluntariado o prácticas laborales a desarrollar sus habilidades interpersonales y comunicativas y poner en práctica técnicas en su trabajo o escuela actuales, hay muchos pasos que se pueden dar.

¿Por qué no ofrecerse como voluntario para entregar una presentación? Sea consciente de cómo habla, su lenguaje corporal, el contacto visual y su contenido. Solicite comentarios a sus colegas.

Desarrolle sus capacidades interpersonales y de liderazgo conectándose con los demás, tanto dentro como fuera de su organización. Comparta información, busque sinergias: ¿cómo podrían colaborar entre sí o conectarse mejor para obtener los resultados? Identifique a alguien en su esfera cuyo liderazgo usted admire. ¿Cómo se desempeñan? ¿De qué manera se comunican? ¿Cómo manejan los conflictos?

No dude en tomar la iniciativa en su vida cotidiana. Ya sea trabajo o estudio.  Si hay algo que deba llevarse a cabo, incluso si se encuentra fuera de su responsabilidad directa, tome la iniciativa y asuma la responsabilidad. ¿Por qué esperar a que se lo soliciten?  Busque desafíos y oportunidades para desarrollarse, aprender y crecer. Y desarrolle estos atributos adicionales que lo ayudarán a destacarse del resto. Los empleadores buscan empleados que tomen la iniciativa y puedan ser tanto líderes como miembros del equipo.

Hemos hablado con seleccionadores y gerentes de contratación y todos han expresado que desean que los candidatos cuenten con aptitud técnica y capacidades acordes a la carrera. Asegúrese de desarrollar sus destrezas profesionales mientras está en la escuela, para desarrollar sus conocimientos técnicos.

 

Fuente: Cisco. Deslumbre a los empleadores como tecnólogo: muestre ingenio en el lugar de trabajo. www.netacad.com. 18/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/dazzle-employers-techie-having-workplace-wit

Taller técnico: Administrador de servidores / Despliegue de servicios

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Al finalizar esta sesión serás capaz de:

  • Poner en marcha una aplicación web en CentOS
  • Comprobar el funcionamiento del sistema

Contenidos de la sesión:

  • Para poder conseguir los objetivos previstos en la sesión trataremos los siguientes contenidos con un enfoque práctico
    • Distribución CentOS. Configuración y diferencias con sistemas de escritorio
    • Configuración básica del sistema
    • Instalación de paquetes necesarios para montar un sistema web
    • Instalación de una aplicación Web (Moodle)

Cómo una pequeña empresa contrata talento.

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Encontrar los nuevos talentos para las oportunidades justas

Angel Gavidia era estudiante de Cisco Networking Academy en Community College of Rhode Island (CCRI) cuando un compañero le habló de Atrion. Él sabía que deseaba hacer “algo con Cisco”, pero no tenía una idea clara de hacia dónde quería dirigir su carrera profesional.

“Los estudiantes que se gradúan de institutos o escuelas técnicas con frecuencia necesitan vincular el aprendizaje del aula con la experiencia laboral”, afirmó Patrick Halpin, reclutador de talentos en Atrion. “Han invertido tiempo y dinero en educación tecnológica con el fin de desarrollar una carrera exitosa. Pero después de graduarse, observan que la falta de experiencia hace que sea más difícil lograr una entrevista de trabajo”.

 

Inversión en capital humano

Atrion lanzó su programa de pasantías en 2011 por necesidad. “Estábamos en una curva pronunciada de crecimiento”, afirmó Patrick. “Necesitábamos encontrar talentos rápidamente”. Atrion se dio cuenta de que los recién graduados eran una fuente no utilizada de buenos empleados, pero era necesario encontrar una manera de seleccionar a personas con la perseverancia y personalidad necesarias para prosperar en un entorno de asesoramiento de TI.

El programa de pasantías de Atrion trabaja con universidades e institutos locales para identificar a estudiantes prometedores de Cisco Networking Academy. Un proceso competitivo de entrevistas reduce el campo a 10 candidatos a los cuales se les ofrece un salario de tiempo completo y los beneficios de conocer el negocio. El programa de capacitación intensiva de seis meses prepara a los nuevos empleados para ser ingenieros excepcionales y empleados comprometidos.

 

Un acelerador de talento de TI

Los alumnos pasan seis meses en “campos de entrenamiento” en tecnología que están a cargo de un administrador de programas dedicado y partners, como VMware. Los ingenieros especializados son los mentores de los pasantes y los estimulan para desarrollar un alto nivel de servicio al cliente que diferencia a Atrion. Se espera que los alumnos estudien de manera individual para cumplir con los desafíos técnicos, de laboratorio y con la tarea.

Atrion hace una gran inversión inicial en empleados menos experimentados porque el rendimiento de la inversión es significativo. “Somos un acelerador de talentos”, afirmó Patrick. “Empleamos a las personas que podrían tener dificultades para encontrar trabajo debido a su falta de experiencia laboral, a pesar de su buen registro académico. Una persona pueden tardar 10 años en llegar al mismo nivel que se logra en Atrion en solo 2 años. Nuestro objetivo es una relación a largo plazo”.

Desde el comienzo del programa, el personal de Atrion se ha duplicado de 125 a 250, con 40 empleados nuevos que provienen del programa de pasantías. Fue el primer programa de pasantías reconocido por el estado de Rhode Island y llamó la atención del Departamento del Trabajo de los EE. UU. Se invitó a Angel para que representara a Cisco Networking Academy en la iniciativa global de Clinton en 2011, en un panel sobre herramientas transformadoras para crear una fuerza laboral capacitada.

 

Fuente: Cisco. Cómo una pequeña empresa contrata talento. www.netacad.com. 15/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/united-states-employers-academy-partner

¿Qué es el internet de las cosas?

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Con el concepto  “el internet de las cosas” nos referimos a cualquier dispositivo electrónico, desde el tradicional PC al móvil que hoy conocemos, que tiene la capacidad de conectarse a internet en cualquier lugar y en cualquier momento.

Hoy en día ya está más que implantado este nuevo concepto y lo podemos comprobar con los siguientes ejemplos que te indico a continuación:

  • Botones inteligentes. Llegaron de la mano de Amazon, te permiten pedir un producto en concreto a Amazon y te lo envía a tu domicilio. Tan solo pulsando un botón.
  • Billetera electrónico. En tu móvil recibes y envías dinero sin consumir saldo o los megas de tu móvil.
  • Balizas informativas. Estas balizas se comunican con tu móvil al pasar cerca de ellas y te ofrecen publicidad y ofertas de productos. Se llama publicidad por proximidad.
  • Cubo de basura inteligente. Cuenta con distintos compartimentos en los que almacenamos los distintos tipos de basura (orgánico, vidrio, papel, plásticos, etc) para poder reciclar adecuadamente. Además de avisarte en tú móvil cuando hay un compartimento lleno, ofrece informes de nuestro reciclado de basura.
  • Reguladores de luz. Permite controlar la electricidad en casas (conectarla y desconectarla) además de regular las luces de casa.
  • Horno inteligente. Se puede controlar vía móvil, reconoce muchas recetas y es capaz de cocinarlas. Cuando la comida está lista envía un mensaje al móvil del usuario.
  • Puertas inteligentes (tanto de garajes como de casa). Permiten controlar en acceso al garaje o a la vivienda, desde el móvil. De esta manera puedes permitir la entrada a tu vivienda o garaje a otras personas sin estar presente.
  • Zapatillas inteligentes. Son capaces de medir la distancia recorrida, el tiempo invertido, calorías consumidas, velocidad, etc. Todos estos datos son enviados al móvil.
  • Sensores de jardín. Estos dispositivos colocados en el macetero de tus plantas analizan la humedad de la tierra, la luz solar, temperatura, nivel de fertilizante en la tierra de las plantas, etc. Envían la móvil un mensaje con lo que necesitan tus plantas (más o menos luz, un riego de urgencia, más fertilizante, etc.)
  • Dispositivos para las mascotas. Si también las mascotas está conectadas y es una nueva tendencia. Es en los perros donde están más avanzadas, se colocan en el collar y monitorean su actividad y ofrecen detalles de su comportamiento. Incluso detectan signos de enfermedad para que los lleves al veterinario.
  • Limpieza del hogar. Robots aspiradora y friegasuelos que limpian de forma autónoma y que están conectados a internet para controlar su actividad desde el móvil.

Algunos de estos dispositivos mencionados, parecen una “fricadas” pero es presente de la tecnología que nos está llegando a pasos agigantados para mejorar nuestra vida cotidiana.

Toda esta nueva ola del “internet de las cosas” está requiriendo profesionales de la informática del área de desarrollo y de sistemas. Nosotros formamos a estos profesionales tanto en el área de desarrollo, como la de Sistemas con nuestros certificados de profesionalidad.

¿Qué es la certificación Linux Essentials? ¿Qué ventajas tiene?

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La misión de Linux Professional Institute es promover y certificar capacidades esenciales en Linux y Código Abierto a través de la creación de exámenes altamente comprensibles, de gran calidad y además independientes de cualquier distribución.

Para ello ofrecen dos tipos de certificaciones:

  • Linux Essentials
  • LPIC

En este artículo vamos a centrarnos en la certificación Linux Essentials.

 

Dirigido a…

Aquellos que quieran comenzar su andadura en el mundo del Sofware Libre.

 

Ventajas

Te permitirá utilizar y gestionar el sistema operativo Linux.

Tendrás oportunidades profesionales derivadas de conocer  y manejar Linux, debido al gran auge de las tecnologías relacionadas con el almacenamiento masivo de datos, computación en la nube, seguridad cibernética, redes, programación y desarrollo de software.

 

Temario

  1. Introduction to Linux
  2. Open Source Applications and Licenses
  3. Using Linux
  4. Command Line Skills
  5. Getting Help
  6. Working with Files and Directories
  7. Archiving and Compression
  8. Pipes, Redirection and REGEX
  9. Basic Scripting
  10. Understanding Computer Hardware
  11. Managing Packages and Processes
  12. Network Configuration
  13. System and User Security
  14. Create a New User
  15. Ownership and Permissions
  16. Special Permissions, Links and File Locations

 

Examen

Versión actual: 1.5 (código de examen 010-150)

Prerrequisitos: no hay requisitos previos para esta certificación

Idiomas: inglés, alemán. El examen puede escribirse en los siguientes idiomas solo en eventos de examen en papel: portugués (brasileño), italiano, español (moderno), chino (simplificado), chino (tradicional).

Al aprobar el examen se obtiene el LPI Linux Essentials Professional Development Certificate.

 

Centros examinadores

Encuentra el centro examinador más cercano a tu lugar de residencia aquí.

Plan de cinco pasos para obtener experiencia a través del voluntariado

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Ya sea que esté dando sus primeros pasos profesionales o pensando en un cambio de carrera, lo único que puede presentarle obstáculos a la hora de realizar una buena entrevista o prosperar en un nuevo puesto es la falta de experiencia. Porque aunque tenga la inteligencia, las habilidades y los conocimientos técnicos, es absolutamente diferente estar a la altura de la situación en un entorno de trabajo que, a menudo, es de mucha presión, cuando los demás lo buscan para hacer que las cosas funcionen.

Pero si no consigue su primer empleo en el campo de la tecnología, ¿cómo obtiene la experiencia que necesita?

Existen muchas formas de obtener la experiencia que necesita para estar calificado para puestos básicos en tecnología.

En este artículo, nos centraremos en el voluntariado.

El voluntariado puede ayudarlo a aplicar sus habilidades actuales y a adquirir un conjunto de nuevas competencias, sin mencionar que abre puertas hacia nuevos sectores, organizaciones, puestos y responsabilidades.

 

Llegue al éxito a través del voluntariado

Paso uno

Un muy buen punto de partida es hacerse una pregunta básica:

  • ¿Qué tipo de habilidades y experiencia necesita desarrollar para conseguir el trabajo de sus sueños?

Observe profundamente su perfil y realice algo de análisis para averiguar en qué área desea desarrollarse.

 

Paso dos

Identifique el tipo de proyecto de voluntariado que lo ayudará a adquirir experiencia y exhibir sus capacidades. Tal vez quiera buscar muchas descripciones de empleo para el tipo de trabajo para el que finalmente desee postularse; preste atención a la experiencia necesaria. Luego, comparta ideas sobre cómo obtener ese tipo de experiencia.

Por ejemplo, supongamos que logró ciertas habilidades tecnológicas sólidas en resolución de problemas y el desarrollo de redes con firewalls. El siguiente paso lógico es buscar una empresa u organización benéfica con necesidades que se correspondan con su meta. Encuentre una organización benéfica de su área que necesite configurar una red, que tenga problemas de redes o que necesite configurar una red segura o un sistema de seguridad inteligente.

 

Paso tres

Dedique algún tiempo a investigar realmente organizaciones sin fines de lucro y de beneficencia en su área o dentro de su red profesional, y céntrese en aquellas que estén menos establecidas y puedan tener mayor necesidad de voluntarios.

Acote la selección a un par de organizaciones con las que se sienta identificado; aquellas que realmente coincidan con sus intereses, su disponibilidad y sus objetivos. A la larga, es mejor tomarse el tiempo para encontrar la opción ideal que invertir tiempo y esfuerzo en un puesto u organización con la que no se sienta identificado.

Una vez que haya creado una lista de opciones, debe averiguar con quién contactarse, entender cuáles son sus necesidades y preguntarse de que manera puede ayudar.

Esté preparado para explicar por qué usted es la persona adecuada para ayudarlos a resolver sus necesidades de tecnología. Usted deberá poder explicar sus habilidades; asegúrese de no intentar abordar un proyecto del que no tiene conocimientos. Debe tomar cada oportunidad de voluntariado seriamente, como lo haría con un trabajo remunerado.

 

Paso cuatro

Este paso aborda la planificación. Porque una vez que haya identificado sus necesidades y su oportunidad, y haya obtenido un sentido claro de las necesidades de su organización objetivo, necesitará un plan para unificar esta información. Este es el objetivo final de su proyecto: su ámbito de aplicación; las prestaciones de su parte (incluido el tiempo que le demorará el trabajo), plazos y presupuesto.

Dé la misma importancia a su oportunidad de voluntariado que la que le daría a un proyecto de trabajo regular. Y esté preparado para presentar su plan como propuesta al coordinador de voluntarios; sea lo suficientemente flexible como para realizar las modificaciones sugeridas.

 

Paso cinco

Por supuesto, su meta final a nivel profesional es obtener la experiencia que necesita para dar el siguiente paso en su carrera. Por ello, parte de su plan debe incluir la manera en que usted demostrará su trabajo. El paso final es documentar todo lo que realice como voluntario. Los objetivos, procesos y aprendizajes; y no olvide asegurarse algunas referencias del sector ejecutivo de su organización.

Agregue esta experiencia a su currículum y a su perfil de LinkedIn.

Puede ganar experiencia y, al mismo tiempo, realizar un aporte importante y genuino. La retribución puede ser la mejor forma de avanzar.

 

Fuente: Cisco. Plan de cinco pasos para obtener experiencia a través del voluntariado. www.netacad.com. 11/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/how-to-gain-experience/five-step-plan-gain-experience-through-volunteering

Mujeres que lideran con el ejemplo.

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Creación de habilidades de TI y carrera profesional para mujeres

El desempleo es un problema grave en Arabia Saudita, especialmente entre las mujeres que tienen títulos universitarios. Aproximadamente el 30% de las mujeres de Arabia Saudita que busca trabajo no puede encontrarlo y el 78% de las que están desempleadas tiene título universitario. Las mujeres generalmente trabajan como profesoras, enfermeras o secretarias y en varios lugares de trabajo no se permite que hombres y mujeres trabajen juntos.

Una certificación de Cisco amplía significativamente el potencial de desarrollo profesional para los profesionales de TI en diversos sectores para empresas privadas e instituciones públicas. Las mujeres que obtienen la certificación reconocida a nivel mundial llegan a los primeros puestos en la lista de consideración de los empleadores.

 

Aprender habilidades de TI cambia vidas

La Universidad Effat, una institución privada de educación superior sin fines de lucro para las mujeres que viven en el Reino de Arabia Saudita, se convirtió en la primera academia para mujeres de Arabia Saudita.

Gracias al liderazgo de la Dra. Akila, el programa Cisco Networking Academy se expandió a cinco universidades de mujeres y 2 universidades de hombres en Arabia Saudita. Al principio, las universidades de hombres se mostraron reticentes en adoptar el programa debido a la inquietud de que una currícula de mujeres fuera menos estricta o exigente. Cuando los líderes de la universidad conocieron a la Dra. Akila, su conocimiento y entusiasmo los conquistó. Descubrieron que la certificación y la currícula de Cisco son representativos por sí mismos, sin importar en qué lugar del mundo se ofrecen o quiénes los ofrecen.

“La Dra. Akila es una figura importante en la región”, afirmó Hashem Shahwan, gerente de Cisco Networking Academy en Arabia Saudita, Yemen y Líbano. “La ven en todas partes; todos la conocen”. En 2009, la nombraron Mejor instructora regional de Cisco para la región de Medio Oriente, África del Norte y Pakistán. Ha proporcionado traducciones y validado traducciones para Cisco Networking Academy.

 

El éxito amplía las oportunidades para mujeres y hombres

La mayoría de los estudiantes que completaron los cursos de Networking Academy encontró trabajo, según indica la Dra. Akila, como soporte técnico de TI, instructores y capacitadores o está realizando estudios superiores. Un graduado de CCNA se unió al equipo de soporte técnico de TI de la Universidad Effat y luego encontró un puesto de administración en un banco en Arabia Saudita.

El éxito del programa ha desafiado las opiniones sobre qué áreas de estudio deberían ofrecer a las mujeres. Effat se convirtió en la primera universidad de mujeres en ofrecer un título de ingeniería, en sociedad con la Universidad Duke, y otras universidades siguen el ejemplo con más carreras para mujeres. “Hace siete años, esto era imposible”, señaló la Dra. Akila. “Los padres no lo aceptaban”.

“Ahora son muy proactivos”, sostuvo. “Se ofrecen como voluntarios, organizan programas, se comunican con las empresas y obtienen trabajos antes de graduarse”. Una estudiante recién graduada se unió a la Organización de Cooperación Islámica y ganó un premio por sus programas de medios sociales. Otra graduada es analista en medios sociales. “No tienen miedo de hablar en público”.

 

Fuente: Cisco. Mujeres que lideran con el ejemplo. www.netacad.com. 08/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/success-stories/saudi-arabia-women-in-it

Claves para tu primer empleo

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Con este post queremos ayudarte a conseguir tu primer empleo, por ello vamos a darte 7 claves para la búsqueda de empleo y 2 plantillas para que puedas hacer tu curriculum más atractivo.

Pongámonos en el lugar de Luis, un chico de 20 años que ha finalizado su Grado Superior de Informática y está en búsqueda activa de empleo.

Hasta ahora ha dedicado su tiempo a los estudios y ha tenido algún trabajo temporal que le ha permitido tener dinerillo para sus gastos. Pero ahora quiere centrarse en encontrar un trabajo relacionado con la titulación que acaba de obtener ¿Qué puede hacer?

  • Lo principal es crearse una rutina, la búsqueda de empleo también es un trabajo.
  • Investiga el mercado laboral. Analiza qué perfiles son los más demandados en tu sector y sigue formándote si es necesario.
  • Regístrate en plataformas de búsqueda de empleo, activa las alarmas y revisa las ofertas a diario. Focaliza la atención en aquellas ofertas relacionadas con tu titulación.
  • No te límites a las Apps y portales de empleo, visita las empresas más importantes del sector y déjales tu curriculum acompañado de una carta de presentación personalizada.
  • Aprovecha eventos de networking para hacer contactos y dejarles tu tarjeta o curriculum.
  • Adapta la imagen de tu curriculum al sector al que te diriges. Por ejemplo, en el caso de Luis es aconsejable utilizar colores como: azul, gris, blanco… ya que son colores más relacionados con la tecnología y la informática.
  • No descartes un empleo por el salario, ahora debes buscar una oportunidad para introducirte en el sector. Ten en cuenta las becas, contratos en formación… Al principio no tendrás un gran sueldo pero si aprenderás y te servirá de experiencia a la hora de enfrentar un empleo de mayor nivel.

 

A continuación puedes descargarte gratis plantillas de curriculum con diseños atractivos en formato Word.

Diseño-cv-FOC1_ok Diseño-cv-FOC2_ok
Descargar aquí Descargar aquí

Lista de verificación de comunicación para tecnólogos

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En nuestra era digital, las capacidades de comunicación son un requisito fundamental para que los tecnólogos puedan transmitir la importancia de su trabajo a colegas y clientes.

Y si bien no necesita ser un orador de primera clase, saber comunicarse en público o ser escritor, debe contar con un sólido conjunto de herramientas que abarquen la interacción en persona, la presentación, la documentación y la comunicación virtual, para que pueda transmitir con claridad sus ideas en el lugar de trabajo.

Independientemente de su puesto, organización o sector, deberá dominar algunos conceptos básicos. A medida que se desarrolle en su carrera, todos los aspectos de sus capacidades de comunicación evolucionarán.

  • Capacidades de oratoria
  • Habilidades de presentación
  • Capacidades de documentación o escritura
  • Capacidades digitales/virtuales

 

Interacción cara a cara

Recuerde la última conversación que tuvo con un colega, su jefe o alguien dentro de su empresa.

  • ¿Fue totalmente exitosa?
  • ¿Pudo expresar la información que esa persona necesitaba?
  • ¿Entendió plenamente su solicitud o sus preguntas?

Una comunicación cara a cara exitosa depende de captar algunos conceptos básicos. Comencemos por el lenguaje corporal. Su postura, sus gestos, el contacto visual y el tono de su voz son señales de comunicación que pueden favorecer o dificultar la comprensión. Al interactuar con alguien cara a cara, trate de mantener el contacto visual y adopte una postura relajada para parecer más accesible. Alentará a los demás a hablar con usted.

Y mientras se está comunicando, preste atención al lenguaje corporal de la persona con la que está hablando. ¿Están involucrados? ¿Están cómodos? ¿Han entendido?

¿Sabía que entre el 65% y el 75% de las comunicaciones son no verbales? Las señales no verbales pueden ayudarnos a pulir nuestros problemas de comunicación antes de que se vuelvan un problema.

 

Habilidades de presentación: adapte su mensaje

En algún momento de su carrera, es prácticamente inevitable que le soliciten que presente un plan o proyecto.

Una buena idea es empezar por preguntarse qué es lo que necesita comunicar. Debe tener en claro lo que quiere decir y tratar de decirlo de la manera más breve posible.

Al realizar una presentación, sin importar si el público está compuesto por tecnólogos o no, una muy buena práctica es equilibrar los detalles con la claridad. Trate de averiguar lo que las personas con las que está intentando comunicarse ya saben. Colóquese en su lugar. Si no entienden la jerga o los términos técnicos, no abuse de ellos; si los menciona, asegúrese de que todos hayan comprendido.

También esté preparado para explicar los «qué» y los «por qué». Tenga en cuenta que si bien usted puede tener pasión por la tecnología, su público puede estar teniendo problemas en seguirlo o, simplemente, no estar tan interesado en los mecanismos de su solución. Asegúrese de haber expuesto claramente el problema que intenta resolver.

 

Por último, piense en su tono.  ¿Cuán formal es el entorno? ¿Hasta qué punto puede usar el humor o la retórica como herramientas para atraer a su público? En caso de duda, evite un lenguaje que pueda conducir a malentendidos y ser ofensivo.

 

Documentación

Las mismas reglas son válidas al documentar un proyecto o crear una especificación. Tenga siempre en mente quiénes componen su público y qué es lo que necesitan saber. Guíese por la necesidad de una claridad absoluta, transmita un mensaje simple y breve.

Intente empezar con una descripción simple de su objetivo.

Para convencer a las partes interesadas de comprar, deberá explicarse con algo de detalle, pero nuevamente, dejando que su idea principal lo oriente. Cada sección o párrafo debe seguir una progresión lógica que respalde y confirme su idea principal. Y no tenga miedo de utilizar encabezados, reglas horizontales para crear secciones, tipografía o viñetas para aportar claridad visual.

 

Presencia virtual

El correo electrónico y las demás herramientas virtuales son uno de los pilares de las empresas modernas. Estamos profundamente adentrados en la era de la información y con Internet de todo, todos los sectores están trabajando en forma virtual, en cierta medida. Esto significa que comunicar con eficacia cuando no se tiene a alguien delante de uno es otra capacidad clave que se debe dominar.

Correo electrónico: la mayoría de las personas se queja del tráfico de correos electrónicos, ya que todos recibimos demasiados de estos mensajes. Por eso, intente ir al grano cuanto antes y de la manera más concreta, coherente y educada posible.

De la misma manera que con las presentaciones y la documentación, siempre intente ser claro y conciso. Usted puede encontrar útil el acrónimo BRIEF [breve] al enviar correos electrónicos.

  • Background [antecedentes]
  • Reason [razón]
  • Information [información]
  • End [finalización]
  • Follow up [seguimiento]

 

Videoconferencia: al comunicarse a través de videoconferencia, como WebEx o TelePresence, por más simple que parezca, asegúrese de permanecer presente en la conversación y siempre escuche quien esté hablando. Asegúrese de que su entorno sea profesional y esté libre de distracciones. También es importante encontrar un lugar tranquilo

 

Capacidades de escucha: escuchar es una de las capacidades comunicativas absolutamente fundamentales. A nadie le gusta comunicarse con una persona que no parece interesada, o que solo está interesada en escuchar su propia voz o pensamientos.

Escuchar atentamente significa prestar mucha atención a lo que la otra persona está diciendo, formular preguntas aclaradoras y, cuando corresponda, reformular lo que la persona dice para garantizar la comprensión: «entonces, lo que me ha dicho es…»

A través de una escucha atenta y de los comentarios, podrá entender mejor lo que la otra persona está intentando comunicarle y responder con mayor eficacia.

 

Confianza y comunicación

Principalmente, aborde la comunicación con confianza.

Su objetivo es transmitir información de manera eficaz. Y no convencerá a nadie si no parece estar convencido usted mismo. Evitar el contacto visual, tener un lenguaje corporal a la defensiva o una actitud excesiva de desaprobación para consigo mismo denotan un sentido de falta de confianza en su propio argumento.

En cambio, cuando usted habla, hágalo con firmeza y con claridad. Céntrese en soluciones en lugar de problemas y descubrirá que la mayoría de las personas será más receptiva a sus ideas.

 

La comunicación suele ser simple, pero en algunos casos, puede ser bastante compleja. Una vez que domine las diferentes facetas de la comunicación, se volverá un profesional, no solo en el lugar de trabajo, sino también en su hogar.

 

Fuente: Lista de verificación de comunicación para tecnólogos. www.netacad.com. 06/06/2018. https://www.netacad.com/es/careers/career-advice/essential-skills/techies-communication-checklist

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