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Por qué son los contratados para la formación y el aprendizaje una oportunidad para la empresa y para el trabajador.

Esta modalidad de contratación, permite a los trabajadores formarse mientras trabajan, compaginando dentro de su jornada laboral, el tiempo dedicado a su formación.

Por lo que, mientras trabaja y por tanto recibe un sueldo, el trabajador se está formado para tener una titulación oficial, sin coste para el trabajador ni para su empresa.

La titulación oficial que mejor se adapta a los contratos en formación y aprendizaje son los certificados de profesionalidad.

Smiling men in casual using laptop

Por otro lado, para la empresa es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

En definitiva “el contrato con más ventajas para las empresas y para los trabajadores”:

Para la empresa:

  • Reducción del 100% en cuotas de la Seguridad Social, para empresas de menos de 250 trabajadores
  • Financiación de la formación
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización
  • Bonificación del 100% de la formación
  • Bonificación por transformación en contrato indefinido

Para el trabajador:

  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
  • Total protección social.
  • Prestación por desempleo.
  • Obtiene una Cualificación profesional al finalizar su contrato.

Actualmente FOC tiene varios certificados de profesionalidad, homologados por SEPE para cursarlos Online, por lo que tenemos la formación que mejor se adapta a los contratos en formación y aprendizaje, ya que evitan desplazamientos de los trabajadores a los centros de formación.

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